DENISSE GOLDFARB

Ejecutiva C-Suite, consultora y docente, experta en futuro del trabajo, transformación y talento. Vicepresidenta de Personas de Walmart y Microsoft, donde ha realizado cambios a partir de la transformación cultural junto con desarrollar el máximo potencial de las personas

Careers, Diversidad, Futuro del Trabajo, Gestión de talento, Inclusión, Innovación, Marca Personal, Marketing Digital, TED, Transformación Cultural, Transformación Digital

Conferencista Denisse Goldfarb

Denisse Goldfarb es una destacada ejecutiva corporativa con más de 20 años de experiencia en recursos humanos en empresas como Microsoft, Walmart, Falabella y Telefónica. Fue reconocida como Mejor Ejecutiva del año 2022 y HR Influencer Latam años 2018 y 2019. Hoy es consultora independiente en The People Future, junto con desarrollar su carrera académica desde 2019. Es profesora en la Pontificia Universidad Católica de Chile e instructora en Linkedin Learning, logrando impactar a más de 70 mil alumnos en Latinoamérica y España. Es mentora de innovación en Start-Up Chile y de liderazgo femenino en WoomUp y 30% Club. Sus conferencias hablan sobre transformación organizacional, futuro del trabajo, cultura digital e innovación, talento y diversidad & inclusión. Siempre aporta las últimas tendencias del mercado mundial, prácticas world class con un estilo cercano y ameno.

País: Chile / Idiomas: Español – Ingles

Si deseas contratar las charlas motivacionales de la conferencista Denisse Goldfarb comunícate con Charlas Motivacionales Latinoamérica

Videos Denisse Goldfarb

Conferencias Destacadas

1 Conferencia: Las nuevas formas de trabajar en la era digital
2 Conferencia: Cultura organizacional: la nueva ventaja competitiva
3 Conferencia: El valor de la marca personal para crecer tu carrera
4 Conferencia: Cultura de Aprendizaje e Innovación
5 Conferencia: Atracción de talento y employer branding
6 Conferencia: Cómo gestionar equipos multigeneracionales

Denisse Goldfarb Imagen Conferencia 1 Charlas Motivacionales Latinoamérica (1)

Contenidos: Nuevo paradigma laboral por cambios tecnológicos, demográficos y pandemia.
Las nuevas reglas para atraer, desarrollar y retener al talento. Crea una marca empleadora con
propósito. Trabajo híbrido y liderazgo de equipos virtuales.
Recomendable para: Eventos de kick off/cierre de año. Reuniones con líderes. Actividades
equipos HR e Innovación. Directorios.

Denisse Goldfarb Imagen Conferencia 2 Charlas Motivacionales Latinoamérica Contenido: Qué entendemos por cultura y por qué es una ventaja competitiva. Usa la cultura
como un habilitador para tu plan estratégico de negocios. Caso de éxito de Microsoft y su
cambio cultural basado en el growth mindset.
Recomendable para: Reuniones ampliadas sobre desafíos de transformación. Actividades de
gestión del cambio con equipos. Reuniones con líderes. Actividades Recursos Humanos e
Innovación.

Denisse Goldfarb Imagen Conferencia 3 Charlas Motivacionales Latinoamérica (1) Contenido: Qué es la marca personal. Como diferenciarse. La importancia de la red de
contactos. Cómo crear una marca personal digital en Linkedin.
Recomendable para: Programas de desarrollo interno. Programas de Liderazgo Femenino.
Semana Diversidad e Inclusión. Eventos de innovación y emprendimiento. Programa con altos
potenciales.

Contenido: El aprendizaje permanente como medio para sobrevivir e innovar en las empresas.
Growth mindset. Modelos de aprendizaje 70-20-10. Upskilling y reskilling. Mejores prácticas del
mercado.
Recomendable para: Programas de innovación y emprendimiento.
Actividades de desarrollo interno. Lanzamiento programas de capacitación.

Denisse Goldfarb Imagen Conferencia 4 Charlas Motivacionales Latinoamérica Contenido: El aprendizaje permanente como medio para sobrevivir e innovar en las empresas.
Growth mindset. Modelos de aprendizaje 70-20-10. Upskilling y reskilling. Mejores prácticas del
mercado.
Recomendable para: Programas de innovación y emprendimiento.
Actividades de desarrollo interno. Lanzamiento programas de capacitación.

Contenido: Cambios demográficos y las cinco generaciones en el trabajo. Cómo evitar el
edadismo. Beneficios de la convivencia intergeneracional. Fomenta una cultura inclusiva a nivel
organizacional, equipos e individual.
Recomendable para: Eventos de diversidad e inclusión. Programas de desarrollo interno.
Programas de silver economy.