Débora Wolosky
Débora Wolosky es speaker vivencial argentina, fundadora y directora de TIK RRHH. Integra aprendizaje adulto, cultura organizacional e inteligencia artificial para ayudar a líderes y equipos a fortalecer criterio, curiosidad, adaptación y capacidad de actuar.
Temas de conferencia de Débora
Áreas temáticas en las que Débora genera impacto organizacional.
Keynotes
Contenido documentado para orientar una propuesta según la audiencia y el objetivo del evento. Alcance, formato y disponibilidad se confirman para cada solicitud.
Jutzpá Organizacional
Keynote sobre los comportamientos culturales que convierten una idea en una prueba, una dificultad en movimiento y una conversación en una decisión.
- Nombra prácticas culturales que favorecen audacia y autonomía.
- Convierte incertidumbre y error en información útil para actuar.
- Activa preguntas concretas para probar, aprender y ajustar.
Modelo Centauro (IA + IH) × AC
Keynote para explorar cómo inteligencia artificial, inteligencia humana y adaptación al cambio se combinan con una cultura que orienta la acción.
- Distingue capacidad tecnológica, criterio humano y actitud adaptativa.
- Conecta aprendizaje individual con colaboración y cultura organizacional.
- Abre decisiones sobre cómo adoptar IA sin delegar el pensamiento.
Aprendizaje en la era de la IA
Keynote sobre gimnasios intelectuales para sostener curiosidad, pensamiento propio, experimentación y capacidad de decidir cuando las respuestas abundan.
- Replantea qué significa aprender cuando la información es abundante.
- Propone prácticas para preguntar, conectar, argumentar y crear.
- Ayuda a decidir qué aprender, desaprender y seguir ejercitando.
Por qué contratar a Débora
Débora es una alternativa para organizaciones que necesitan adoptar IA sin delegar el pensamiento, movilizar iniciativa o fortalecer una cultura de aprendizaje. Su diferencial está en trabajar la relación entre tecnología, criterio humano y comportamientos culturales, no en enseñar una herramienta de software. Sus experiencias ofrecen preguntas, casos y prácticas para convertir la incertidumbre en experimentación: cuestionar lo establecido, actuar con información parcial, aprender del error y ajustar decisiones. La participación de la audiencia permite conectar esos conceptos con situaciones reales de liderazgo y colaboración. CHM acompaña la selección de la conferencia y el formato según el reto de la organización, el público y el objetivo del encuentro.
Sobre Débora
Débora Wolosky es speaker vivencial argentina, fundadora y directora de TIK RRHH. Integra aprendizaje adulto, cultura organizacional e inteligencia artificial para ayudar a líderes y equipos a fortalecer criterio, curiosidad, adaptación y capacidad de actuar.
Su enfoque vivencial combina casos reales, preguntas que destraban, humor, herramientas y participación. La audiencia contrasta perspectivas y construye conclusiones vinculadas con su contexto: aprender no se reduce a recibir información.
Ofrece tres conferencias: Jutzpá Organizacional, sobre audacia, autonomía y aprendizaje del error; Modelo Centauro (IA + IH) × AC, que integra tecnología, capacidades humanas y adaptación; y Aprendizaje en la era de la IA, sobre curiosidad, pensamiento propio y desaprendizaje. Cada tema puede adoptar distintos formatos sin convertirse en una oferta diferente.
Su trabajo incluye organizaciones como Mercedes-Benz, Natura, Cencosud, EY y OSDE. Complementa esa experiencia con docencia en UCEMA y Burō, artículos en Infobae y la conducción de Tik Talks, donde conversa sobre personas, liderazgo e innovación.
Une aprendizaje adulto, cultura organizacional e inteligencia artificial desde una puesta vivencial. Su metodología convierte a la audiencia en protagonista y traduce conceptos complejos en conversaciones, preguntas y prácticas aplicables.
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Preguntas Frecuentes
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